| dc.description.abstract | El objetivo de esta tesis fue conocer los aspectos más relevantes de los recursos humanos que se desempeñan en el Hospital, analizando actitudes, equipos humanos, motivaciones y percepciones. Se realizó un censo a la totalidad de los funcionarios -57 docentes y 15 no docentes-. Se identificaron aspectos claves del desarrollo y comportamiento humano, comprendiendo; datos de interés general –ficha técnica-, preferencias personales, liderazgo, motivación, compromiso, percepción de la profesión veterinaria, lugar de trabajo, comportamiento en el Hospital, trabajo en equipo, estado de salud y bienestar económico. Además, se encuestó a una muestra representativa de estudiantes -41- que se encontraban cursando por lo menos una asignatura del Orientado de Medicina Veterinaria (OMV) en el presente año. Exiguas cargas horarias de casi la mitad de ellos conduce, a que en ese grupo se priorice la función docente y asistencial por sobre la investigación. Existe una alta percepción de que la organización no es receptiva a sus opiniones, y que no se preocupa por su satisfacción en el trabajo. El nivel de compromiso declarado por ambos grupos, excede al económico, ya que expresan que trabajar en la institución les ofrece posibilidades de crecer y mejorar profesional/laboralmente. Perciben que realizan tareas que exceden a la responsabilidad de su cargo, que la retribución que reciben no concuerda con su posición laboral, pero sin embargo, declaran que no les es conveniente cambiar de organización. En ambos grupos hay quienes consideran justificable transgredir las normas cuando creen que es por el bien del Hospital. | |
